Bij een organisatie die banen verplaatst naar het buitenland, verdwijnen er banen in de huidige organisatie. Bij de lokale organisatie ontstaat een lagere kostenstructuur (als de uitbesteding effectief wordt ingericht). De organisatie heeft meer tijd om te doen waar het goed in is (focus), waarmee de productiviteit stijgt. Dit resulteert in een lagere prijs voor de producten of diensten en zo stijgt de omzet. Het bedrijf groeit en neemt weer mensen aan.

Een tweede gevolg van internationale uitbesteding is dat de koopkracht in de lage lonen landen toeneemt. Met deze toegenomen koopkracht, kunnen producten en diensten uit het Westen gekocht worden. Er ontstaat voor Westerse bedrijven een nieuwe afzetmarkt en dit resulteert in verdere groei van de Westerse economie.

Onderzoek in Amerika heeft uitgewezen dat voor iedere $100 die uitbesteed wordt, $112 in de Amerikaanse economie terugkomt in de vorm van besparingen, gerelateerde inkomsten, nieuwe inkomsten en gerepatrieerde winsten.
Bron: http://www.saja.org/outsourcing/michaels2.pdf


Klik hier om over Armoede bestrijding door offshore outsourcing te lezen